Habitualisierung

Hier wird etwas (ein)geübt, das vorab kognitiv verstanden wurde.

Die Rolle des Lehrenden ist die eines Trainers oder Coachs: Er beobachtet, lobt und korrigiert - und zwar an Hand von Erfolgskriterien, die

• allen Beteiligten bekannt sind,
• selbst nicht zur Disposition stehen,
• weitestgehend operationalisiert sind.

Typische habitualisierende Lehrformen sind

• Tutorials, in denen Übungsaufgaben besprochen werden,
• Laborphasen,
• Kommunikationstrainings.

Die Wahrheitsorientierung ist eine pragmatische: ,,Wahr'' ist, was zum Erfolg führt.